以下为女佣最低薪资的一般准则，可作为雇主与中介的参考基准。请注意，实际薪资可能因资历、经验、技能、地区以及工作的具体要求而有显著差异。建议雇主在决定合适薪资时，将这些因素纳入考虑。

• 新手印度尼西亚女佣：新手印度尼西亚女佣的最低基本薪资为 550 新元。此数额由印度尼西亚大使馆制定，作为保障印尼海外劳工权益与福利的标准。雇主务必遵守此最低薪资，以确保公平待遇。若女佣具备相关经验或专长（如看护、烹饪或语言能力），薪资可能更高。
• 新手缅甸女佣：新手缅甸女佣的基本薪资为 500 新元。此薪资反映了缅甸当前的市场状况及生活成本。与印尼女佣相似，实际薪资会依女佣的经验、技能及所需承担的职责而调整。建议雇主提供具竞争力的薪资，以吸引合格人选，尤其是需要专业知识或经验的工作。
• 菲律宾女佣：菲律宾大使馆规定菲律宾女佣的最低薪资为 600 新元。此金额旨在确保菲律宾劳工获得与其技能及贡献相符的公平报酬。与其他类别相似，实际薪资会因女佣的资历、过往工作经验及职位的具体要求而有所不同。雇主也应了解，菲律宾女佣通常具备英语能力及各类家务经验等宝贵技能，这可能是薪资较高的原因。

总而言之，尽管以上数字为了解不同国籍女佣最低薪资期望提供了实用参考，但雇主在决定最终薪资时，仍应评估每位候选人的独特资历及职位的具体要求。维持公平且具竞争力的薪资制度，不仅有助保障劳工权益，也能提升女佣的工作满意度与留任率。